极速pk10开奖:2020年经济师《中级人力资源管理专业实务》预习模拟试题五
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2020年经济师《中级人力资源管理专业实务》预习模拟试题五
来源:学易网校 2019/11/30 18:08:00 【字体:放大正常缩小】【打印页面

  网校收集整理经济师考试《中级人力资源管理专业知识与实务》模拟试题,希望对考生备考有所帮助!
  
  一、单项选择题:
  41、关于劳工公约的主要内容,说法不正确的有()。
  A.所有会员国应根据国家条件.实际情况实施并定期检查关于残疾人职业康复和就业的国家政策。
  B.允许就业的最低年龄,不低于完成义务教育的年龄,在任何情况下不得低于16岁。
  C.就业.培训和工作条件方面消除基于种族.肤色.性别.宗教.政治.民族等各种歧视。
  D.如会员国的经济和教育设施不够发达,可以规定最低年龄为14岁。
  参考答案:B
  参考解析:15岁
  42、培训协议的核心内容应不包括()。
  A.服务期限
  B.用人单位在服务期内为劳动者提供培训.其他额外福利待遇
  C.劳动者违约责任
  D.培训费用
  参考答案:D
  43、多用于改善人际关系的训练方法是()
  A.案例讨论法
  B.讲授法
  C.角色扮演法
  D.管理游戏法
  参考答案:C
  44、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()
  A.市场领先策略
  B.市场跟随策略
  C.市场滞后策略
  D.混合策略
  参考答案:C
  45、月计薪天数()
  A.20.83天/月
  B.21.75天/月
  C.62.5天/季
  D.250天
  参考答案:B
  参考解析:(365天-104天)÷12月=21.75天/月
  46、关于员工入职管理,说法不正确的是()
  A.身材相貌.性格.健康.残疾人歧视,用人单位可能面临法律风险
  B.招聘广告属于“邀约要请”,不具法律效力,不承担必须履行的义务。
  C.录用信是是一种“要约”不会对用人单位产生法律约束。
  D.录用信主动权掌握在劳动者手里,决定这个要约是否生效
  参考答案:C
  参考解析:有法律约束力
  47、培训与开发程序中最难实现的环节()
  A.需求分析
  B.计划制定
  C.实施
  D.效果评估
  参考答案:D
  48、企业根据员工所承担的或员工所具备的技能.能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()
  A.基本薪酬
  B.奖金
  C.福利
  D.工作体验
  参考答案:A
  49、用人单位延长工作时间,每月不得超过()小时。
  A.24
  B.36
  C.48
  D.60
  参考答案:B
  50、我国《劳动法》规定,禁止安排女职工从事()国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
  A.高处
  B.低温
  C.夜间劳动
  D.矿山井下
  参考答案:D

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